De loonontwikkeling in de cao Bouw & Infra zijn voor 2023 in twee stappen (per 1 januari en 1 juli) van 2,5% afgesproken. Deze loonsverhogingen en de aanpassingen vanuit de Belastingdienst en cao-partijen, met betrekking tot de loonbelastingtabellen, premies werknemersverzekeringen/ Zvw en BTER-premies, hebben voor 2023 geleid tot de volgende stijging van de loonkosten en nettolonen:
- Vergelijk 1-1-2023 t.o.v. 1-1-2022:
- Loonkostenstijging, ongeveer tussen 2.50% en 3.75%
- Nettoloonstijging*, ongeveer tussen 4,25 (hogere inkomens) en 6,80% (lagere inkomens)
- Vergelijk 1-7-2023 t.o.v. 1-1-2023:
- Loonkostenstijging, ongeveer tussen 2.50% en 2.70%
- Nettoloonstijging*, ongeveer tussen 1,20 en 1,75%
Verhoging Bouwplaats is excl. netto verhoging 2.50% van de TSF-bedragen
Het effect van de loonsverhoging in januari (t.o.v. 2022) is het grootst omdat hier de gevolgen van de fiscale aanpassingen (per 1-1-2023) meegenomen zijn. Aangezien daarna 1 juli 2023 met 1 januari 2023 vergeleken wordt, is dit effect in de procentuele loonsverhoging niet meer zichtbaar.
Scab heeft een volledige uitwerking van de loonontwikkeling per functiegroep beschikbaar gesteld; klik op www.scabadvies.nl/loonontwikkeling voor de overzichten van de loonontwikkeling in de bouw. Scab is de grootste loonverwerker van Bouw & Infra personeel in Nederland. Scab werkt met zelf ontwikkelde HR- en Salarissoftware voor deze complexe cao.
