2022 bereikte de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt een recordhoogte. Dit geldt ook voor de arbeidsmarktregio´s Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel. Daarnaast is er in alle beroepsgroepen een tekort aan personeel en steeg het aantal openstaande vacatures in een jaar met 40% in Zuidoost-Brabant en in Helmond-De Peel naar 27.350. Aan de andere kant daalde ten opzichte van een jaar geleden in de arbeidsmarktregio´s het aantal WW-uitkeringen met 25% tot 7.340. Steeds meer werkgevers hebben moeite met het vinden en behouden van personeel. Het tekort aan personeel wordt ook steeds meer gevoeld in Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel en in een aantal sectoren is deze krapte structureel.
“Inmiddels zien we dat werkgevers die zich in hun personeelsbeleid breder oriënteren een voorsprong hebben op de arbeidsmarkt”, zegt Enrico Sterken, rayonmanager UWV Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel. “Er zijn al werkgevers die zich weten aan te passen aan de huidige arbeidsmarkt en dat is mooi om te zien. En dat is ook wat er in deze tijd verlangd wordt. Door de krachten van alle partners in Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel te bundelen kunnen we komen tot succesvolle en onverwachte matches, nu maar ook in de toekomst.”
Tekorten in beeld
De arbeidsmarkt in Helmond-De Peel gold medio 2022 als krap, in Zuidoost-Brabant is die zelfs zeer krap. Dit betekent dat er veel meer vacatures zijn dan mensen die deze kunnen vervullen. In totaal stonden er aan het eind van het tweede kwartaal 27.350 vacatures open. Hiervan waren de meeste voor technische beroepen zoals machinemonteurs, metaalbewerkers en elektrotechnisch ingenieurs. Het is voor werkgevers erg lastig om vacatures te vervullen doordat er steeds minder werklozen zijn die deze kunnen vervullen.
Tegenover een groeiend aantal openstaande vacatures staan steeds minder werkzoekenden. In het tweede kwartaal van 2022 was de spanning op de arbeidsmarkt zo hoog dat er voor het eerst landelijk meer vacatures waren dan werklozen. Inmiddels is de verhouding tussen werklozen en vacatures nog verder opgelopen. Aan het eind van het tweede kwartaal stonden landelijk tegenover elke 100 werklozen inmiddels 143 openstaande vacatures.
Structurele tekorten
De komende jaren gaan veel oudere werknemers met pensioen. In Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel is het aandeel werkende 50-plussers 30%. Wanneer zij stoppen moeten de ontstane vacatures ingevuld worden door jongeren en andere werkenden. Echter is er veel minder aanbod van jongere werknemers wat leidt tot structurele. Een andere structurele oorzaak van de krapte is de kwalitatieve mismatch op de arbeidsmarkt. Ondanks de krapte zijn er ook mensen die moeilijk aan het werk komen omdat hun ervaring, opleiding of arbeidsfitheid niet aansluit bij wat werkgevers vragen.
Andere aanpak arbeidsmarkt
Door vergrijzing, ontgroening, een toenemend aantal banen, minder werkzoekenden en een kwalitatieve mismatch staat de arbeidsmarkt onder spanning en zal de krapte in een aantal sectoren zoals de zorg, techniek, ICT en bouw structureel zijn. Dit vraagt om een andere aanpak van de arbeidsmarkt. UWV wil samen met partners (gemeenten, vakbonden, onderwijs en werkgevers) er voor iedereen zijn en een nóg actievere rol spelen op de arbeidsmarkt. Door om- en bijscholing kunnen veel werkzoekenden, met of zonder uitkering, toe geleidt worden naar beroepen met structurele tekorten. Hierdoor ontstaat ook beweging op de arbeidsmarkt, waardoor banen vrijkomen voor mensen die maar moeizaam een plek weten te vinden. Dit alles gebeurt in de nieuwe vorm van Regionale Werkcentra waar iedereen binnen kan lopen die (nieuw) werk en werkgevers zoekt.