De prijs wordt tweejaarlijks toegekend aan het bouwbedrijf dat zijn werknemers het beste betrekt bij de inrichting en organisatie van het werk.
De jury roemt in haar rapport de innovatieve organisatiestructuur van Vermeulen: ‘De traditionele hiërarchische organisatie is omgevormd tot zelfsturende teams. Functies zijn rollen geworden. De teams bestaan uit UTA-personeel en bouwpersoneel. ‘Directeur’ en staf vormen het ‘team ondersteuning’. […] Vertrouwen en verantwoordelijkheid waren zichtbaar en voelbaar bij iedereen die we spraken.’
De innovatieve manier van werken is ook zichtbaar in indeling en gebruik van de kantoorruimte: ‘Het voorheen traditionele kantoor is volledig verbouwd. Er zijn nu open ruimtes, waar ook de huidige en vorige directeur een plek zoeken; de voormalige directiekamer is ontvangstkamer geworden. Ook bouwpersoneel komt nu op kantoor. De scheiding kantoor – bouw is fysiek en mentaal vrijwel opgeheven.’
Vermeulen kiest voor binding met zijn medewerkers. Het bedrijf heeft ongeveer 35 mensen in vaste dienst. Er zijn 5 tot 7 zzp’ers die min of meer vast bijspringen als dat nodig is. Ze worden hetzelfde behandeld als de vaste krachten. Jonge zzp’ers die goed bevallen wordt gevraagd in vaste dienst te komen. De gedachte is dat het risico van overcapaciteit ruim opweegt tegen het voordeel van mensen in vaste dienst hebben die de werkwijze en de cultuur kennen.
De jury is van mening dat Vermeulen Bouwbedrijf in alle opzichten een sociaal innovatief bedrijf is.
Jury
De leden van de jury zijn Rosetta Kooistra (directeur van SBI Formaat), Gerrit de Heer (BuildingChanges), Tjeerd Willem Hobma (directeur Volandis), John Kerstens (Tweede Kamerlid PvdA) en Frank Pot (voorzitter; emeritus hoogleraar Sociale Innovatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen). Elk van de genomineerde bedrijven is bezocht door de voorzitter en een wisselend lid van de jury. Tijdens de bezoeken is gesproken met vertegenwoordigers van de directie en vertegenwoordigers van het personeel. Ook is van elk bedrijf een bouwplaats bezocht, waar gesproken is met de uitvoerder en het bouwproject is bekeken. Tijdens deze bezoeken zijn filmopnames gemaakt in opdracht van FNV Bouwen en Wonen. De jury kwam vanaf mei 2018 drie keer bijeen en maakte op 6 november een laatste afweging.
Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen & Wonen
De FNV wil dat werknemers over hun werk kunnen meepraten, meedenken en meebeslissen. Om dat te bevorderen heeft FNV Bouwen & Wonen dit jaar de Sociale Innovatieprijs ingesteld. De prijs vraagt aandacht voor de rol van werknemers als specialisten in hun vak en biedt tegenwicht aan de vaak technocratische benadering bij het invoeren van innovaties in de bouw.
De volgende ronde voor de FNV Bouwen en Wonen Sociale Innovatieprijs zal zijn in 2020.